湖北工建在60多年丰富的发展实践和改革转型中，坚持传承创新，不断巩固本质内涵，持续拓展价值外延，不断推进企业文化建设，形成了反映企业历史传承、体现个性特色、彰显企业责任、引领未来发展，并得到广大职工普遍认可和欢迎的企业文化体系，形成了独具特色的“攻坚文化”。
“攻坚文化”理念体系
基本理念
企业使命：创造绿色生活，让建筑成为经典。
共同愿景：打造具有全面竞争力的集成化、国际化、专业化、信息化的现代建筑企业。
企业价值观：责任、创新、专注、品质。
企业精神：攻坚进取，忠诚奉献。
企业作风：务实重行，担当有为。
创业号令
传承102红色基因，激情再创业，锻造建筑铁军。
倡导“五种精神”
铁军精神、创新精神、工匠精神、担当精神、奉献精神。
增强“六种意识”
机遇意识、市场意识、品牌意识、责任意识、风险意识、争先意识。
“攻坚文化”的源起与发展
102红色基因，是湖北工建企业文化的本质内涵，经过近五十年发展仍然昭示着顽强的文化力量，为凝聚全体职工、激发创新活力、保持企业永续发展发挥了重要而关键的作用。
“102”，是湖北工建1969年承建国家三线建设重点工程第二汽车制造厂（现东风汽车公司）时的代号，即102工程。因为该工程，当时企业的名称为国家102工程建设指挥部。该工程位于湖北省十堰市，是我国第四、五两个五年计划的重点工程。据不完全统计，1969年至1981年的12年间，湖北工建完成27座大型工厂建设，总建筑面积345万平方米，完成施工产值11.3亿元，建筑规模和产值当时在国内首屈一指。（注：上世纪70年代民用住宅每平方米造价120-150元，工业厂房每平方米150-200元。）
在建设这一世纪大工程中，湖北工建人克服极端恶劣的自然环境和地理环境，把“下雨当流汗、刮风当电扇”，在山沟沟里建起了现代化车城，使十堰市成为共和国历史上著名的“车城”。不仅如此，在十堰市的街头巷尾，湖北工建承建的一个个工程，如十堰市图书馆、十堰市体育馆、十堰市博物馆、万德大酒店、中国人民银行十堰支行、中国建设银行十堰支行、十堰市人民医院、十堰市国际金融中心（鄂西北第一高楼）等等，至今仍然是十堰市人民日常生活中不可或缺的重要经典建筑。
在这一过程中，湖北工建涌现出一个个具有全国影响的先模人物，如党的九大代表李凤荣，党的十一大代表、全国三八红旗手秦秀兰，第八届全国人大代表、全国劳动模范操三咏等等，以他们为代表的湖北工建人展现出的攻坚克难、开拓进取、对党忠诚、为国奉献的精神品质，影响了一代代湖北工建人，湖北工建人也由此将自己充满感情地称呼为“102人”。正是这种精神品质，构成了湖北工建“攻坚文化”的本质内涵，并经久不变。随着时代的发展，“攻坚文化”的外延不断拓展，历久弥新。对党忠诚，演化成对党、国家、企业、家庭忠诚，为国奉献，演化成为国家、为社会、为人民、为企业奉献。
进入新世纪以来，湖北工建党委始终坚持传承“攻坚文化”本质内涵。2013年9月，正式颁布《企业文化手册》，为企业发展注入了新的活力，2016年以来，按照集团公司党委“传承102红色基因，激情再创业，锻造建筑铁军”的号召，在集团公司党委领导下，由集团公司党群工作部牵头，通过一线调研、员工座谈、先模人物访谈等方式，经过近两年的努力，总结、提炼出了“攻坚文化”理念体系，包括企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神（102精神）、企业作风、再创业动员令、倡导“五种精神”、提高“六种意识”，从而构成了“攻坚文化”理念完整的阐述。需要强调的是，“攻坚”一词，并不只是在面对困难、困境时需要，在企业发展的任何阶段，都需要一种“攻坚”精神，只有不断攻克发展中的一个个问题，企业才能坚强地屹立于社会之中，才能彰显企业存在的内在价值。
与此同时，2016年12月30日，湖北工建集团新版VI手册发布，新标识首次将“工业建筑”、“工匠精神”、“102精神”等要素融入企业文化内涵和外延之中。2017年2月9日，在湖北工建三届二次职代会上，颁布了集团新版VI手册，进一步推进企业品牌、视觉和理念“三统一”，并在集团总部和全体项目部贯彻实施。12月，在经过半年的紧张工作，《湖北工建集团VI规范实施细化手册》正式发布，为全面、准确运用VI识别系统，促进企业文化建设成果落地生根发挥了重要作用。